Utmaning

Under samarbetet med ANTS befann sig Digpro i en spännande expanderingsfas och det fanns därmed ett stort behov av flera Javautvecklare till teamet. Digpro ville ha en blandning av seniora och juniora utvecklare med varierande kunskaper och bakgrunder men med teknikfokus på Java. Som utvecklare hos Digpro fanns möjlighet att jobba med olika fokus som projektledning, produktutveckling och kundansvar. En spännande utmaning för ANTS, att matcha rätt kompetens och erfarenhet mot olika avdelningar.

Lösningen och rekryteringsprocessen

ANTS utformade annonser på ett enkelt och öppet sätt då målgruppen riktade sig till både juniora och seniora profiler. Stor del av arbetet låg i att searcha fram kandidater genom LinkedIn men även annonseringen gav positiv respons. Genom hela projektet hade ANTS ett nära samarbete med anställda och chefer för att kunna tipsa om potentiella kandidater i deras egna nätverk.

Eftersom det fanns behov av utvecklare med varierande kunskap och erfarenhet fanns flera sökmöjligheter för ANTS. Under telefonscreeningen fanns också möjligheten att avgöra åt vilket håll och under vilken avdelning kandidaterna skulle riktas åt.

För mig kändes Ants förtroendeingivande och det var lätt för mig som HR att släppa processen till er. Vi har även fått väldigt bra respons av de som anställts under processen.

Resultatet

Resultatet av samarbetet mellan ANTS och Digpro resulterade i 7 lyckade rekryteringar av javautvecklare! 4 hittades via search, 2 via tips från anställda på Digpro och 1 från annons.

Digpros HR Manager Karin Sigge sammanfattar. – ” Vi är väldigt nöjda med samarbetet med ANTS eftersom de snabbt kom in i jobbet, hittade passande kandidater och underlättade vår process. För mig kändes ANTS förtroendeingivande och det var lätt för mig som HR att släppa processen till er. Vi har även fått väldigt bra respons av de som anställts under processen.”

I Sverige blir bristen på utvecklare allt mer akut. Rimligt då att söka kompetensen internationellt. Nyhetssiten BREAKIT följer nära hur tech-sektorn brottas med utmaningar att växa. Klicka här för att läsa en aktuell intervjun de gjort med våra experter på utrikesrekrytering, Sofia Odéen och Carl-Johan Hamilton, där de ger handfasta tips när det gäller att rekrytera utanför EU.

 

 

 

Ants Tech Recruiters har vuxit med god lönsamhet och nöjda kunder i en takt av 30% det senaste sju åren.

Att jobba på Ants är allt mer av en kvalitetsstämpel i branschen och därmed lockar vi rätt medarbetare. Med de bästa medarbetarna lyckas vi i våra uppdrag. Rätt medarbetare leder alltså till nöjda kunder som ger oss förnyat förtroende. Nöjda kunder pratar med potentiella kunder och det ger tillväxt. Därför är vi idag marknadsledande i att hjälpa tech-avdelningar att rekrytera bristkompetenser inom IT.

Kontakta oss så hjälper vi dig att bygga din tech-organisation!

Joakim från PWC och Emma från Ants pratar om mätbarhet i rekrytering.

BITS DATA utvecklar idag IT-lösningar till världsledande bolag som Scania, Volkswagen, Audi och Skoda. Deras IT-portfölj är inriktad på system som stödjer kundernas kärnverksamhet, men även olika smarta system och lösningar som underlättar för kundernas vardag. BITS DATA är ett etablerat och lönsamt företag som idag omsätter omkring 115 miljoner/år. Under vårt samarbete blev vi inspirerade över den värme och sunda personalpolitik som BITS DATA för. Med fokus på kompetensutveckling, goda personalvillkor och god work-life balance kan vi varmt rekommendera BITS DATA som arbetsgivare för den som vill jobba i Stockholms södra region.

Bakgrund och problem
George Diab, produktutvecklingschef på BITS DATA berättar: ”Vi har prövat väldigt många olika sätt att jobba med rekrytering med blandade resultat. Jag fastnade speciellt för Ants och er modell som ni använder er utav där ni sitter ute hos kunden och jobbar i kundens namn och kombinerar detta med uppsökande verksamhet. Jag upplever att många av era konkurrenter jobbar lite i samma spår, det är lite fabrik över det hela och de tacklar problemen väldigt traditionellt till skillnad från er som kommer med nya lösningar, idéer och fokuserar mer på uppsökande verksamhet”.

 

“Jag tycker att er modell fungerade väldigt bra för oss. Med andra leverantörer kunde jag uppleva att jag inte visste vad som hände i rekryteringen”

 

Lösningen och rekryteringsprocessen
George berättar vidare ”Jag tycker att er modell fungerade väldigt bra för oss. Med andra leverantörer kunde jag uppleva att jag inte visste vad som hände i rekryteringen. Jobbade dem verkligen med uppsökande verksamhet eller vad det bara ansökningar som de bokade in till oss? Ni sitter ute hos kunden och man kan faktiskt se att ni jobbar i vårt namn. Allt det ni gör är också väldigt transparent med täta uppföljningar och en rak kommunikation”.

George vill också lyfta Samuel som var rekryterande konsult från Ants och också den som höll första intervjuerna i processen. ”Samuel gjorde också ett otroligt bra jobb med intervjuerna och folk blev genuint intresserade av rollerna och vårt företag. Oavsett vilka frågor jag ställde er så kändes det som han hade ställt samma fråga till kandidaten. Ni lyckades verkligen sälja in oss bra och ge en proffsig mottagning vilket förstås är väldigt viktigt för att lyckas i en rekrytering”.

”Tidigare har det också känts som att det är kandidaterna som väljer om de vill ha jobbet eller ej. Med er blev det tvärt om. Ni fick kandidaterna att känna att de måste kämpa. Att det här var en roll som de vill ha och att det faktiskt fanns konkurrens vilket det också gjorde” George Diab, produktutvecklingschef för BITS DATA.

Resultatet

Den största utmaningen var att finna en senior teknisk produktansvarig som skulle matcha de höga kraven som BITS DATA ställer på sina medarbetare. George Diab avslutar: ”Ni lyckades verkligen få fram flera bra kandidater. Vår nya PA börjar om ett par veckor och Sebastian som redan börjat i vårt utvecklingsteam börjar nu bli varm i kläderna. Alla jag talar med tycker det är en bra rekrytering. Jättetrevlig och engagerad kille. Han är precis så bra som vi hade hoppats att han skulle vara”.

Nu söker vi fler rekryterare till vårt underbara team! IT-branschen har extrem brist på folk och det är här vi kommer in i bilden. Vill du jobba med att hitta talanger till både små och stora techbolag och dessutom få titulera dig Talent Acquisition Consultant, ja då har du kommit helt rätt.

Kom och jobba med oss!

 

Ants Tech Recruiters har vuxit med god lönsamhet och nöjda kunder i en takt av 70% det senaste året. Framgång leder till framgång. Att jobba på Ants blir allt mer av en kvalitetsstämpel i branschen och därmed lockar vi rätt medarbetare. Rätt medarbetare leder till nöjda kunder som ger oss förnyat förtroende. Nöjda kunder pratar med potentiella kunder och det ger tillväxt. Så länge Ants är främsta valet för talanger och utbildade akademiker som vill utvecklas till proffs kommer våra framgångar att fortsätta. Därför bygger hela vår verksamhet på att talanger som börjar jobba hos oss inom i snitt två år har ett toppjobb hos oss eller hos någon av våra kunder. Så ser det ut idag och vi kommer jobba hårt för att det skall gälla även framöver.

Vilka är Hello World ?

HelloWorld! är en allmännyttig förening vars syfte är att främja digitalt skapande genom att ordna läger och meetups för barn och ungdomar från hela Sverige. För att alla ska ha möjlighet att vara med, anpassas deltagaravgiften efter hushållsinkomst. Dessutom reserveras hälften av platserna till tjejer.

Enligt IT & Teleomföretagens senaste rapport kommer det att saknas 70 000 personer med IT- eller digital kompetens till år 2022. Anledningen till att vi på Ants väljer att donera till just HelloWorld! är att deras verksamhet går hand i hand med Ants egna WHY – att minska den kompetensbrist som idag bromsar den globala tekniska utvecklingen.

 

I matchande Ants-tröjor deltog vi på springtävlingen Blodomloppet. Hälsosam och rolig aktivitet som avslutades med en picknick.

PLUM, personalvetarföreningen i Umeå, fick i början av maj besök av Ants. Ants vice VD Carl-Johan Hamilton höll en lunchföreläsning tillsammans med Elin Filipp och Emma Back. Temat handlade om karriärmöjligheter för personalvetare i IT branschen. Det bjöds på mackor och många intressanta samtal om IT, rekrytering och andra HR relaterade samtalsämnen.
Elin, som själv tagit sin personalvetarexamen i Umeå säger att:
” Det var kul att besöka Umeå, jag har inte varit här sedan jag tog min examen. Det känns som ett lyckat besök när så många stannade kvar och minglade efteråt”

Här kan du också läsa om när Ants var och gästade under HR-dagen i Linköping.

PLUM, personalvetarföreningen i Umeå, fick i början av maj besök av Ants. Ants vice VD Carl-Johan Hamilton höll en lunchföreläsning tillsammans med Elin Filipp och Emma Back. Temat handlade om karriärmöjligheter för personalvetare i IT branschen. Det bjöds på mackor och många intressanta samtal om IT, rekrytering och andra HR relaterade samtalsämnen.

Elin, som själv tagit sin personalvetarexamen i Umeå säger att:

” Det var kul att besöka Umeå, jag har inte varit här sedan jag tog min examen. Det känns som ett lyckat besök när så många stannade kvar och minglade efteråt”

Här kan du också läsa om när Ants var och gästade under HR-dagen i Linköping.

I veckan blev Ants inbjudna att delta på HR-dagen i Linköping. Årets tema var ”Karriärvägar”. Våra rekryterare Jacob och Emma höll tillsammans med vår vice VD Carl-Johan en föreläsning om just det. Inför en besökartät aula berättade de om sina karriärer och vad de spenderar dagarna med. De pratade även om ämnen som HR-funktionens viktiga roll inom IT. Även om hur vi kan arbeta för att minska kompetensbristen som växer sig allt större i IT-branschen.
Både Emma och Jacob är tidigare studenter på Linköpings universitet och tyckte båda att det var en kul känsla att stå på scenen under arrangemanget de själva brukade gå på för några år sedan.
HR funktionens plats i IT branschen är nog inte helt självklar men samtidigt väldigt viktig så det är kul att prata om det med studenter” – Emma Forsberg.