Rekrytera IT-chef

Rekrytera IT-chef med hjälp av en specialist är självklart för de flesta. När man rekryterar en IT-chef, utvecklingschef, team lead eller annan roll inom IT-management behöver man stöd både strategiskt och operativt. Oftast behöver man framför allt hjälp med att attrahera rätt sökanden men även i att utvärdera de kandidater du får in i din process. Det är avgörande för varje IT och tech-organisation att hitta rätt chefer och ledning.

För att lyckas med en rekrytering av en IT-chef krävs de specialiserade metoderna som vuxit fram inom techrekrytering och IT-rekrytering i kombination med mer generella utvärderingsmetoder som länge använts inom rekrytering.

Rekrytera IT-chef genom Talent Acuisition – Säkerställ att du får rätt kandidater

Alltid när man rekryterar inom tech och IT så kommer en utmaning vara att de sedan många år tillbaka råder stor brist på de kompetenser man eftersöker. När digitaliseringen tog ordentlig fart så blev behovet av de som skulle utföra digitaliseringen såsom utvecklare och programmerare, testare, it- och systemarkitekter, drifttekniker och dylikt. Självklart växte då även behovet av ledare och chefer på området.

Dock har den mest akuta bristen sin tyngdpunkt bland utförarna och en av de svårare roller du kan rekrytera idag är en erfaren ren codare. För att säkerställa en framgångsrik rekrytering av IT-chef bör du ha en researcher som utför det omfattande arbetet med headhunting och personlig research som är kärnan i all framgångsrik Talent Acquisition.

En annan framgångsfaktor är vidare att arbeta med strukturerade tipsprogram så att man får maximal effekt av det nätverk man alltid har bland befintliga anställda i en organisation.

Som vid all rekrytering kommer annonsering vara viktigt. Riktigt stor effekt får man dock endast om man skapar en annonseringsstrategi med riktad målgruppsanpassad annonsering i sociala medier.

Utvärdera egenskaper som krävs hos en IT-chef

I all rekrytering av chefer så är utvärdering av kandidater en stor del av framgången. Redan i de första kontakterna med målgrupper bör man ha ett budskap som lockar till sig rätt personer. Det gäller även att budskapet stämmer väl överens med vad som passar det unika bolaget, den speciella avdelningen och det uppdrag IT-chefen kommer få när man väl är på plats. Om kandidater har rätt uppfattning om tjänsten redan från början kommer det gynna alla parter.

Tester, case och referenser är avgörande för utvärderingen av en IT-chef. Analytisk test, anpassade case samt personlighetstester brukar vara motiverade i samband med rekrytering av en chefsroll såsom IT-chef.

I all chefsrekrytering är det självklart att man bör jobba tillsammans med ett specialiserat proffs och när det dessutom är inom området IT och tech så är det än mer så att framgång nås bäst när man kombinerar eget engagemang med ett specialisera och tryggt upplägg tillsammans med ett bra IT-rekryteringsbolag. Ants är marknadsledande när det kommer till att rekrytera IT-chef. Rekrytera IT-chef tillsammans med Ants är ett tryggt steg mot en framgångsrik techorganisation.

Läs mer om vår IT-rekrytering

Kontakt oss så får vi berätta mer om hur vi kan hjälpa dig att bygga en framgångsrik organisation med chefer, utvecklare och tekniker.

Missa inte

NOX consulting