Fördelar med en datadriven rekrytering inom Executive Search 

Datadriven rekrytering är en del av DNA:t på Ants Tech Recruiters och något vi har lång erfarenhet av (läs mer om hur vi arbetar här). Självklart jobbar vi med samma datadrivna arbetssätt inom Ants Executive också. Det kan verka omständligt att samla in data på allt från kontaktade kandidater och deras svar, till deras eventuella intresse och antalet timmar som läggs på sourcing och administration, men dessa datapunkter är ovärderliga i en rekryteringsprocess. Att arbeta datadrivet vid rekryteringar inom Executive Search bidrar till att minska subjektivitet i beslutsfattandet i rekryterandet av exekutiva roller.

De finns många fördelar med att använda sig av datadriven rekrytering inom Executive Search, och här kommer vi lista några av dem:

Effektivitet

Att arbeta datadrivet vid rekryteringar inom Executive Search gör att rekryteringsprocessen kan bli mer effektiv. Genom att kontinuerligt analysera data och mäta konverteringarna vid varje rekryteringssteg får du en överblick i processen. Detta möjliggör för att snabbt identifiera och åtgärda flaskhalsar i processen om vi märker att något steg går långsammare än förväntat.

Kostnadsmedvetenhet

Genom att föra detaljerad statistik över varje moment i rekryteringsprocessen kan du enkelt bryta ner och analysera enskilda kostnader, till exempel kostnaden för varje sourcingtimme och kostnaden per bokad intervju. Genom att kontinuerligt följa projektets totalkostnad blir det lätt att snabbt flagga om siffrorna avviker eller rör sig i fel riktning.

Prognostisering och trendspaning

Att göra prognoser inom Executive Search utan tillgång till relevant data är en stor utmaning. Med hjälp insamlad data går det att skapa sig en generell uppfattning om hur en rekryteringsprocess inom Executive Search kan te sig, och även prognostisera ungefär när en anställning kan ske. Genom insamlad data inom exempelvis löner, marknadsrörlighet över tid eller inom olika roller och branscher går det också att se olika trender eller tendenser.

Kontinuerlig förbättring

En rekryteringsprocess är inte beständig utan bör följas upp, utvärderas och eventuellt korrigeras inför uppstart av nästföljande roll. Rekryteringsprocessen för en CPO-roll kan dessutom skilja sig från exempelvis en rekrytering av en VD-roll. Data underlättar för att fatta välgrundade beslut om hur processen ska se ut eller förbättras genom att analysera parametrar som konverteringsgrader i olika steg, det ungefärliga antalet kandidater som behöver kontaktas, eller lönestatistik.

Objektivitet i processen

En viktig del av rekryteringsprocessen är att vara objektiv och utgå från kandidatens kompetens och erfarenhet. Att jobba datadrivet vid en Executiveminskar risken för bias och hjälper dig som rekryterande chef att förstå vad du behöver fokusera på för att hitta rätt kandidat.

Att rekrytera inom Executive är ofta en omfattande och krävande process där det är av största vikt att rekryteringen blir lyckad för att säkerställa rätt kandidat med långsiktighet och retention. Felrekryteringar är kostsamt (läs mer om det här), men med en datadriven process finns goda förutsättningar att undvika dem. Att jobba datadrivet i en Executive-rekrytering ger dig en tydlig överblick av rekryteringsprocessen samt ger dig en fördjupad insikt och förståelse om den.

Vill du veta mer hur vi kan hjälpa dig att rekrytera inom Executive? Kontakta oss genom formuläret nedan!