Discovery is one of the biggest media companies globally, and at the beginning of 2021, legacy Discovery launched their streaming service Discovery+, which now exists in multiple markets globally and has several millions of subscribers. Discovery+ is one of Sweden’s fastest-growing streaming services and is, for example, used to stream the Olympics and Allsvenskan in Europe.

In Stockholm, the engineers mainly work with the backend platform for the global streaming service and use tech such as Java, Docker, Kubernetes, Kafka, and AWS. Discovery offers its employees a modern tech stack, great culture, competitive benefits, and the chance to be a part of delivering content that affects people all over the world.

“I enjoy working at Discovery because of its diverse, global, and high-paced environment. I have been here ten years, but it almost feels like it’s a new company every time you compare it to a year back.”
Pontus Hellgren, Group Vice President of Engineering

Collaboration

Ants and Discovery first started to work together in the fall of 2019 when we began recruiting Software Engineers to Stockholm. Back then, the team in Stockholm was very new, and we helped set up a recruitment process and recruited some of the first full-time employees. The collaboration went well, and when we finished the first round, we knew that we would work together again in the future. We started the second tenure in late 2020, this time together with a newly created internal TA team, and have since then had a fruitful partnership that continues to this day.

 

“I expected Ants to bring the know-how on how to scale and efficiently ramp up talent acquisition, helping us succeed in the highly competitive Stockholm market.”
Pontus Hellgren, Group Vice President of Engineering.

 

At Discovery, we have worked together with the internal TA team, Engineering Managers, VP’s, and P&C in Sweden, Poland, the UK, and the USA. We have recruited a large number of people, mainly Backend- and Frontend Engineers (ranging from junior to staff level) and Engineering Managers. We have also gotten the chance to recruit people within CRM, Product Designers, and MarTech.

 

”The success factors for our collaboration can be seen in the quantity and quality of the talent pool that was generated and fed the candidate pipelines. It also relates with the extremely professional and thorough manner with which all candidates were treated across the entire recruitment process.”
Apostolos Georgakis, VP Engineering

“I expected Ants to bring the know-how on how to scale and efficiently ramp up talent acquisition, helping us succeed in the highly competitive Stockholm market.”

“I’d say the main success factors were: the RPO consultants have been outstanding at what they do, but they have also been an integrated part of Discovery, from day one, in the recruitment team and the business. They are literally acting and seen as full-time employees, which has allowed them to build the trust needed and required to guide stakeholders and hiring managers.“
Mikael Wikström, Recruitment Lead for Sweden and Poland.

IT-rekrytering hos Discovery

Recruitment process

“We carefully pick individuals to excel in technology and match our culture and guiding principles. We collaborate closely within our teams, so there must be good chemistry, good diversity, and a mix of experience.”
Jens Zetterström, Engineering Manager

To find people matching Discovery’s profile, we worked with end-to-end recruitment. That includes:

● Starting up new roles and deciding on interview processes
● Intake meetings with stakeholders
● Sourcing through multiple forums, e.g., LinkedIn, Github, and StackOverflow
● Responsibility for candidate experience and management
● Referral strategies
● Conduct first interviews
● Loop (several independent interviews) management
● Community hiring decisions involving stakeholders and interviewers
● Helping with Visa and Work Permits
● Negotiating offers
● Closing deals with candidates

We have been given a lot of autonomy and freedom to do the work as we see fit and develop our ideas to improve the recruitment processes. We have had a great collaboration with the employees at Discovery.

“It’s all about setting candidates up for success in their future roles and, at the same time, allowing them to meet as many employees as possible and allowing them to make better decisions for themselves based on the full picture of the company.”
Mikael Wikström, Recruitment Lead for Sweden and Poland.

Employer branding

We’ve also helped Discovery create several EVP films that are used as employer branding. To make the videos, we worked together with a team at Discovery and the Marketing Team at Ants. The videos have been used on our website and social media and in our reach outs to attract great talent.

“Hiring in Stockholm is highly competitive, with lots of great companies out there. Candidates often have multiple options, and employer branding is important to help cut through the noise and create awareness about why they should be interested in us as a company.”
Pontus Hellgren, Group Vice President of Engineering.

Why work at Discovery?

In addition to all things related to recruitment, we have also had a great time working at Discovery! Just a few examples are dinners with the TA team, company events, Christmas parties, and getting some really cool merch (as you can see in the picture).

Techrekrytering på Discovery

“It has been great working with Ants. The candidates have been picked with care, and nothing has fallen between the cracks.”
Jens Zetterström, Engineering Manager.

It’s been amazing working with these people who continually push us to evolve and are always there for a great laugh. If you’re thinking about joining, just go for it!

Thank you, Discovery, for all the great times we’ve had, and looking forward to all that is yet to come!

Äventyret är en tjänstedesignbyrå med kontor i Stockholm, Örebro och medarbetare i andra delar av Sverige. Företaget består av 43 medarbetare som utgörs av utvecklare, designers, projektledare samt verksamhetsnära roller. Våren 2022 vann Äventyret “Årets byrå” i kategorin Tjänste- och produktdesign. Enligt Google sorteras Äventyret in som “affärsutvecklare” och det är inte helt dumt — de är teknikagnostiker som är intresserade av effekten av vad de tar fram åt sina beställare. Ibland är de en kreativ designbyrå, ibland en entreprenöriell SWAT-styrka och ibland ett tjänstedesignteam. Allt beroende på vad kunden verkligen behöver. Men lite mer specifikt är Äventyret experter på digitalisering och arbetar med designforskning, trendbevakning, affärs- och konceptutveckling, teknikekosystem samt interaktion- och gränssnittsdesign.

Bakgrund till uppdraget

Äventyret och Ants startade för andra gången upp samarbetet hösten 2021 för att rekrytera ny personal. Rekryteringsbehovet denna gång var allt från seniora frontend- och backendutvecklare till designers samt teknisk projektledare. Med bra leveransförmåga tillfrågades konsulten att presentera Ants och Äventyrets samarbete i form av rekryterings- och Employer Branding-strategier på företagets årliga konferens.

Under konferensen våren 2022 formulerades nya mål för organisationen. Äventyret beslutade bland annat att fokusera på tydlighet och bli en större organisation under 2022. Detta konkretiserade i tre delmål:

”Ants modell där konsulten går in som en naturlig del av personalavdelningen passade oss perfekt. Vi fick inte bara hjälp med själva rekryteringen utan också skjuts i arbetet med att styra upp processerna runt omkring, samt vår paketering mot potentiella anställda.” – Frida Hammarström, Chief People Officer på Äventyret

Lösningen

Något som Ants anser vara viktiga förutsättningar för tydlighet och tillväxt är närvaro från HR, med datadrivna, strukturerade och automatiserade processer. Här blev det självklart för Ants att kliva in som stöttepelaren och partner i HR relaterade frågor. Konsulten skalades upp till heltid och fördelade tiden 50/50 mellan HR och rekrytering. Tillsammans med Äventyret sattes en strategi och prioritering efter målen.

HR Tech med Ants

Pågående projekt

Äventyret hade ett HR-system sedan några månader tillbaka, dock hade systemet inte använts ännu. Därav prioriterades implementeringen av HR-systemet, vid namn AlexisHR, som första HR-aktivitet att arbeta med. Detta sätter en bra grund för att övriga insatser ska kunna genomföras. HR-systemet har i avsikt att hjälpa Äventyret att digitalisera och automatisera sina HR-processer, för att effektivisera samt spara tid och kostnader för att uppnå sina affärsmål. Vidare är syftet att skapa en tydlighet och rutin i organisationen för att på bästa sätt kunna utvecklas tillsammans. För att implementera ett HR-system krävs ett bra förarbete. Därmed utformades guider för medarbetare och chefer samt en kommunikationsplan för systemets lansering.

Ants började med att skapa mallar och workflows för preboarding, onboarding och offboarding av medarbetare därav sattes en strategi för Employee Lifecycle. Fortsättningsvis reviderades Äventyrets befintliga samtalsmallar för medarbetarsamtal, lönesamtal och avslutningssamtal och fördes in i AlexisHR med en 360 graders feedbackloop. Dessa processer bidrar till en transparens och tydlighet för medarbetarnas karriärutveckling, vilket är en del av Talent Management-erbjudandet hos Ants. Under samma erbjudande utvecklades även Äventyrets mentorsprogram.

När strukturen var satt följde ett mer operativt arbete, där konsulten bland annat intervjuade medarbetare för att få en förståelse kring hur bolaget var organiserat. Utifrån detta sattes en tydlig organisationsstruktur efter befintliga arbetsområden. Detta innefattade också att föra över all personaldata samt att se över integrationer till övriga system, för att sedan kunna onboarda alla medarbetare i HR-systemet. Projektet är pågående och Ants kommer framåt fokusera på att ta fram en chefshandsbok samt ett HR-årshjul som går under området Leadership.

Läs mer om vår satsning inom HR Tech.

En global marknad och en stark efterfrågan på bolagets produkter, har resulterat i ett rekryteringsbehov av fler kollegor. I mars 2021 inleddes ett samarbete mellan Ants och MSAB. Till att börja med rekryterades två konsulter på deltid. I dessa rekryteringar har Ants bidragit med annonsering, sourcing, telefonintervjuer och koordinering i rekryteringsprocesserna. Kandidaterna var lockade av bolaget tack vare innovativ teknik och den samhällsnytta som MSAB bidrar till.

Läs mer om hur vi på Ants arbetar med IT-rekrytering i Stockholm. 

”Ants har koll på det mesta inom rekrytering. Vi har regelbundna veckomöten, bra uppföljning, tydliga KPI:er och de finns alltid där för stöttning och som bollplank under processerna. Samarbetet har fungerat mycket bra! Vi har jobbat tillsammans med tre rekryterare och en Talent Acquisition Manager som alla levererar på hög nivå. De har haft koll på läget samt har väl inarbetade processer som gör att arbetet flyter på i bra
takt.”

Ida Toivonen, HR-koordinatior på MSAB

Ants har koll på det mesta inom rekrytering. Vi har regelbundna veckomöten, bra uppföljning, tydliga KPI:er och de finns alltid där för stöttning och som bollplank under processerna.

MSAB har använt sig av Ants annonspaketet, vilket innebär målstyrd annonsering gentemot kandidater på Facebook, Instagram och LinkedIn, vilket har lett till ett flertal tillsättningar. Ants har fungerat som rådgivande funktion till rekryterande chefer. Tack vare flexibilitet och en öppen dialog har samarbetet blivit
framgångsrikt.

”För att lyckas med vår rekrytering har det alltid varit viktigt att nå ut med vilka produkter vi utvecklar och hur dessa bidrar till ett bättre samhälle. I samarbetet med Ants har vi hittat en partner som kan förmedla detta lika bra som vi själva.

I ett växande bolag med flera öppna rekryteringar, skiftande prioriteringar och ibland inte så glasklara rekryteringsprofiler har det varit oumbärligt att jobba med en så flexibel partner som Ants. Det har varit som att jobba med en intern rekryteringsfunktion där vi kunnat hantera uppkomna situationer på ett sätt som blivit bra både för kandidaten och oss.”

Joakim Grundwall, CTO på MSAB

Hos MSAB har Ants bland annat rekryterat; utvecklare inom C++ och C#, Technical Writers, Engineering Managers, rekryterare, IT-tekniker och Product Managers.

Är du intresserad av att jobba med brottsbekämpning? Kolla in MSABS:s karriärsida!

Zwapgrid är en plattform för intergrationer som gör det möjligt att automatiskt koppla olika system. Det kan till exempel vara system inom fakturering, eftersändningar, orderhantering eller redovisning som automatiskt synkroniseras. Förenklat kan plattformen förklaras som en molnbaserad integrationslösning som möjliggörs via API:er.

Vi på Ants har i flera omgångar arbetat med rekrytering av utvecklare till Zwapgrid. Nu senast bland annat inom Quality Assurance och tidigare flera Fullstack-utvecklare.

Hör Anna Holmgren, Head of People på Zwapgrid, berätta om samarbetet med Ants:

Fyndiq är en växande marknadsplats på webben för fyndshopping där miljontals kunder möter tusentals handlareMed många aktörer och produkter inblandade är det väldigt viktigt att säkerställa att marknadsplatsen håller kvalitet och är en först-klassig upplevelse för alla kunder, idag och imorgon. Med siktet inställt på att bli en global marknadsplats där klivet till de nordiska länderna är det senaste steget på resan, och i takt med nya marknader, fler handlare och ännu fler kunder stärker och anpassar Fyndiq sin organisation med nya talanger inom många områden. Det är här Ants kommer in i bilden! 

Vi har jobbat med Ants i flera omgångar under många år och alltid varit nöjda med både samarbete och resultat. När vi behöver hjälp med rekrytering står Ants nummer överst på listan – Elinor Taiwo, Head of Human Resources på Fyndiq

Det allra första samarbetet mellan Ants och Fyndiq tog plats 2013 då vi framför allt hjälpte till att rekrytera till IT organisationen, och det är särskilt roligt när gamla kunder kommer tillbaka till oss med nya utmaningar. Hösten 2020 vi fick uppdraget att hjälpa dem rekrytera en Chief Data Officer som blev starten på många nya samarbeten. Vi har sedan dess varit en rekryteringspartner i flera olika tjänster såsom Product Manager och Product Designer, ännu fler roller inom Business Intelligence, Compliance och Merchant Relations.

Victoria, Maja och Malin har alla varit delaktiga i projektet hos Fyndiq.

Sedan hösten 2020 har en Talent Acquisition Consultant från Ants arbetat med Fyndiq i varierande utsträckning från deltid upp till heltid i perioder. Där hjälper vi till med att starta upp rekryteringsprocesser med annonser, sourcing, telefonintervju och i en del projekt även första intervjuer. Vi har igenom hela processen koordinerat och administrerat kandidater, varit ett bollplank för rekryteringsprocessens gång och säkerställer en god kandidatupplevelse från start till slut.

I skrivande stund har vi sedan hösten 2020 gått i mål med 7 rekryteringar.”

Vi på Ants är specialiserade på rekryteringar inom Tech, och vi är bra på att arbeta hårt och systematiskt för att hitta rätt talang för jobbet, med hjälp av att löpande reflektera och felsöka i varje enskild process. Men vi är också övertygade om att vår metod är en framgångsfaktor som vi kan applicera på fler branscher och yrkeskategorier. I samarbetet med Fyndiq har vi fått förtroendet att visa vad vi går för även inom andra områden och lyckades överträffa oss själva med både bra och snabba resultat. I skrivande stund har vi sedan hösten 2020 gått i mål med 7 rekryteringar.

Fyndiq fortsätter att växa och vi på Ants ser fram emot att få fortsätta att vara en samarbetspartner i rekryteringar. Just nu söker vi BI Developer och Compliance Manager.

Vill du vara med på en otroligt spännande resa där du får ta stort ansvar i din roll på ett företag med familjär kultur och entreprenörsanda? Läs mer om öppna tjänster på The Home of Fyndians.

Billogram gör sitt yttersta för att ersätta den traditionella pappersfakturan och göra betalningsupplevelsen till något roligt (för let’s face it, att betala fakturor kanske inte är det roligaste vi vet?). Billogram bidrar med enkla betalningslösningar som möjliggör värdefull interaktion mellan företag och kund. Fokus ligger på att hjälpa företag med långvariga kundrelationer och att hela tiden sträva efter att markant förbättra kundupplevelsen. Att skapa en lösning som gynnar båda parter är inte alltid lätt, det är här Ants har fått komma in och dra sitt strå till stacken genom att rekrytera fler personer till utvecklingsavdelningen.

Att skapa en lösning som gynnar båda parter är inte alltid lätt, det är här Ants har fått komma in och dra sitt strå till stacken genom att rekrytera fler personer till utvecklingsavdelningen.

Sedan januari 2021 har Julia och Agnes från oss på Ants hjälpt Billogram att expandera utvecklingsavdelningen med totalt 17 nya kollegor i roller som Software Developers, Engineering Managers, QA/Testare, Integration Developer och DevOps Engineer. Samarbetet med Miriam Larsson (CTO), Patrik Järnefelt (Head of Engineering) och Jessica Hellquist (Talent Manager) m.fl. fungerar bra tack vare tydlig kommunikation, löpande diskussioner och stora mängder skratt.

Det är en stor ära att få följa Billograms tillväxtresa och att få ta del av deras fantastiska kultur! Men vårt uppdrag här är inte slut! Just nu söker Billogram Software Developers (Python), Integration Developer och en Backend Developer för Plattformsteamet. På Billograms karriärsida hittar du alla öppna roller!

Aimo Park – Rethink Parking

Aimo Park wants to develop and create innovative solutions to contribute to the future’s smart societies. In the last couple of years, they have developed products such as car charging stations, smooth payments, and of course different types of car services. They are on a mission to become the most recommended partner within mobility and parking solutions. Aimo Park is the leading parking company in the Nordic region, and are now on a journey to become a leading tech company as well.

During our collaboration with Aimo Park they went through a big transformation with new owners, collaboration between boarders and improving their IT landscape in the Nordic region. Ants had the opportunity to be a part of Aimo Parks exciting journey of growing their business, by helping them find tech talents and strengthening their employer brand. Today, they are continuing to scale up while finding new ways to rethink parking!

Recruitment process

To match the right company with the right competence, every recruitment process is adapted to optimize the needs of our clients. In our partnership with Aimo Park, our objective was to enhance the employer brand by establishing a great candidate experience while also ensuring we assessed the skills of everyone in process. Hence, we had an agile approach where we held weekly meetings so that we could assess and improve the recruitment process. Furthermore, we held a course in competence-based interview techniques, establishing a unison strategy among all hiring managers.

To begin with, we specified the requirements of each role and created compelling job advertisement, focusing on the unique aspects of each role. We then posted each role on their career page, LinkedIn and social media, optimizing the reach of each targeted group. Next, we sourced for candidates on different platforms, continuously updating and adjusting our keywords and in-mails to make certain we had a strong pipeline of candidates. We also conducted first screening calls where we presented Aimo Park and the role. Thereafter, Ants held first interviews, either competency or personality test based on each role, and continued coordination of the rest of the recruitment process while keeping candidate experience as a clear focus. In conclusion, Ants also developed preboarding in collaboration with Aimo Park, supporting newly employees feel welcome!

We also created a Employer branding video to show how it is to work at Aimo Park.

Result

The collaboration resulted in 18 hires within different technical areas and departments. We hired in a variety of roles from Senior Developers to Product Owners as well as three executive positions: Head of Development & Operations, Head of Application Management and Head of Infrastructure, Support & Security.

What did Aimo Park think of our collaboration?

Thoughtsfrom Carolina Granat HR Director and Fredrik Hesse Technical Director.

What were your expectations from Ants?

”Take part of your network and know how to find the right candidates for the roles. Not only when it comes to competence, but also so that they would fit our organization, culture and gets excited over our challenges” – Carolina Granat, HR Director Aimo Park

Provide a solid recruiting process, with significant understanding of IT roles and their market.” – Fredrik Hesse, Technical Director Aimo Par

What were the success factors of our collaboration?

”Good collaboration. It really helped that you were inhouse in the beginning. You got to know our culture and got an understand of our business and assignments” – Carolina Granat, HR Director Aimo Park
”Sign the right people for each role. (quality) Keep within budget. (cost) Keep within the timeline. (time)” – Fredrik Hesse, Technical Director Aimo Park

Based on our collaboration, have you gained any new insights about recruitment?

”IT is a tough market, and you even more need to make sure that you have a clear EVP to create interest, act as quickly as possible and give feedback in all stages. How we manage the recruitment process affects our brand.” – Carolina Granat, HR Director Aimo Park

”Importance of pre-boarding document.” – Fredrik Hesse, Technical Director Aimo Park

”Good collaboration. It really helped that you were inhouse in the beginning. You got to know our culture and got an understand of our business and assignments”

Thank you, Aimo Park, for a wonderful collaboration!

Interested to learn more about Aimo Park?

Hos SOS Alarm är IT en del av kärnverksamheten och arbetet präglas av innovation och nyutveckling. I början av 2020 påbörjades samarbetet mellan Ants och SOS Alarm och målet var då att rekrytera 3 st testledare och 4–5 systemutvecklare.

Spola fram till april 2021 – nu över ett år senare har vi genom ett gott samarbete kantat av tät kommunikation lyckats ro i land runt 30 rekryteringar, med allt ifrån systemutvecklare och testare till scrum masters och gruppchefer.

Kombinationen av samhällsnytta, nya tekniker inom IT och en inkluderande kultur gör att många ser SOS Alarm som en attraktiv arbetsgivare. På SOS Alarm får du möjlighet att växa, både yrkesmässigt och som person, samtidigt som du bidrar till något stort och viktigt tillsammans med fantastiska kollegor.

Nu över ett år senare har vi genom ett gott samarbete kantat av tät kommunikation lyckats ro i land runt 30 rekryteringar.

Det är en ära för oss på Ants att få vara med i ert arbete för ett tryggare Sverige!
Vill du också bli en SOS:are? Just nu söker SOS Alarm bland annat: Data Engineers, Systemutvecklare, CRM-utvecklare och IT-Säkerhetstekniker. Missa inte att Connecta med SOS Alarm och oss för fler möjligheter!

Läs mer om hur det är att jobba på SOS Alarm.

Olivia och Elisabeth från oss på Ants var de som driv rekryteringsprojektet hos SOS Alarm.

Utmaning

Cadeia hade under flera års tid använt sig av andra aktörer inom rekrytering för att locka intressanta profiler och för att växa på sikt. Trots detta har det varit en stor utmaning att nå de uppsatta målen för tillväxt, många bokade intervjuer resulterade i att personer dök upp som inte hade några planer på att byta arbetsgivare i närtid. Då det finns ett överskott av liknande företag och projekt, men ett underskott av kompetenta personer inom branschen, ligger den stora utmaningen i att hitta och attrahera rätt personer och att hålla dessa uppdaterade och intresserade genom hela processen.

Lösning

I januari 2020 träffades Cadeia och Talent Acquisition konsulten från Ants för första gången, för att tillsammans med Talent Acquisition Managern från Ants gå igenom kravprofilen för de kommande rekryteringarna och välja rätt strategi för Cadeia. Med en tydlig kravprofil, en företagsfilm, en säljande jobbannons och ett annonspaket för annonsering på LinkedIn och sociala medier, började Talent Acquisition konsulten i Sstockholm searcha och kontakta lämpliga kandidater.
Under projektets gång hade Ants och Cadeia ett tätt samarbete för att kontinuerligt följa upp och anpassa processen för att nå bästa möjliga resultat. Genom ett transparent samarbete ändrades kravprofilen under perioden, för att hitta fler intressanta profiler.

Det tydliga samarbetet har varit det absolut bästa, framförallt att vi tillsammans succesivt justerat profilen för att hitta rätt kandidater, säger Cadeias VD, Ludvig Ahlström.

Det tydliga samarbetet har varit det absolut bästa, framförallt att vi tillsammans succesivt justerat profilen för att hitta rätt kandidater, säger Cadeias VD, Ludvig Ahlström.

Resultat

Efter fyra månader gick projektet i mål, med hela tre lyckade rekryteringar. Cadeia ökade sin personalstyrka med nästan 19%, med två seniora och en junior profil.

Slutmålet med processen var att vi ville anställa två till tre konsulter. Vi avslutade projektet med 3 nya kollegor, med högre klass än vad vi vågat hoppas på. En riktig succé, säger Ludvig Ahlström.

Bakgrund

I och med AktivBos ökade satsning på digital utveckling, där de bland annat ska bygga ett helt nytt produktionssystem, vill de nu gå ifrån att ta hjälp av externa byråer för utveckling till att äga stora delar av kompetensen själva. AktivBo valde att utvärdera Ants modell i rekryteringen av en frontendutvecklare med kunskap inom JavaScript och Vue.js och två backendutvecklare inom PHP och MySQL.

Rekryteringsprocessen

Varje rekryteringsprocess Ants genomför utformas efter kundens behov. AktivBo valde ett deltidsupplägg med en av våra Talent Aqcuisition Consultants (TA-konsult) som administrerade samt koordinerade hela rekryteringsprocessen. Främsta sourcingkanalen i detta samarbete var search. Flera kandidater hade däremot redan exponerats för företaget genom annonseringen och var därför redan intresserade när dem kontaktades. Vi ser att search via Linkedin, Github och Google, i kombination med annonsering, har varit en värdefull strategi. Intervjuprocessen bestod av en telefonintervju som följdes av två intervjuer på AktivBos kontor. Den sista intervjun var av mer teknisk karaktär som utgick från ett case kandidaterna fick göra inför intervjutillfället. Processen innehöll även ett logiskt-analytiskt test innan TA-konsulten genomförde referenstagningen.

För att kunna vara flexibla, aktiva i processen och skapa ett bra samarbete höll vi veckovisa avstämningar med kunden. På så sätt kunde vi snabbt revidera kravprofilen och anpassa kommunikation och process efter kandidaternas och kundens förväntningar. Ants datadrivna arbetssätt gjorde det möjligt att göra träffsäkra prognoser och kvalitetsutveckla rekryteringsprocessen på AktivBo.

Särskiljande faktorer mot andra rekryteringsföretag är både engagemanget och hur Ants på djupet lär känna företaget de arbetar för, dess värderingar och varumärke.

Resultatet

Ants arbete resulterade i tre lyckade techrekryteringar, där samtliga tillsattes via search. Ants fick även möjlighet att efter dessa tillsättningar hjälpa till i rekryteringen av roller som inte var inom ramen för IT: Marknadskoordinator, Projektledare, Junior projektledare, Projektadministratör och Operations Manager. Totalt har Ants tillsatt nio tjänster under de tio månader vi jobbade med AktivBo.

”Ants överträffade våra förväntningar gällande både rekryteringsprocess och slutgiltigt resultat. TA konsulten lyckades få in ett stort urval av kandidater för varje position, trots att vår kravbild var snäv och hård. Särskiljande faktorer mot andra rekryteringsföretag är både engagemanget och hur Ants på djupet lär känna företaget de arbetar för, dess värderingar och varumärke.
Ants är också ett bolag som håller vad de lovar (mycket värt). Dvs de nyckeltal för tidsåtgång och investeringar man presenterade i införsäljningsfasen stämde väl överens med slutlig leverans och resultat. Tack vare vårt samarbete med Ants har vårt företag fått ett stort lyft i och med våra nya starka medarbetare och vi planerar att fortsätta vårt framgångsrika samarbete.”
Jon Svensson, VD på AktivBo

Utmaning

Under samarbetet med ANTS befann sig Digpro i en spännande expanderingsfas och det fanns därmed ett stort behov av flera Javautvecklare till teamet. Digpro ville ha en blandning av seniora och juniora utvecklare med varierande kunskaper och bakgrunder men med teknikfokus på Java. Som utvecklare hos Digpro fanns möjlighet att jobba med olika fokus som projektledning, produktutveckling och kundansvar. En spännande utmaning för ANTS, att matcha rätt kompetens och erfarenhet mot olika avdelningar.

Lösningen och rekryteringsprocessen

ANTS utformade annonser på ett enkelt och öppet sätt då målgruppen riktade sig till både juniora och seniora profiler. Stor del av arbetet låg i att searcha fram kandidater genom LinkedIn men även annonseringen gav positiv respons. Genom hela projektet hade ANTS ett nära samarbete med anställda och chefer för att kunna tipsa om potentiella kandidater i deras egna nätverk.

Eftersom det fanns behov av utvecklare med varierande kunskap och erfarenhet fanns flera sökmöjligheter för ANTS. Under telefonscreeningen fanns också möjligheten att avgöra åt vilket håll och under vilken avdelning kandidaterna skulle riktas åt.

För mig kändes Ants förtroendeingivande och det var lätt för mig som HR att släppa processen till er. Vi har även fått väldigt bra respons av de som anställts under processen.

Resultatet

Resultatet av samarbetet mellan ANTS och Digpro resulterade i 7 lyckade rekryteringar av javautvecklare! 4 hittades via search, 2 via tips från anställda på Digpro och 1 från annons.

Digpros HR Manager Karin Sigge sammanfattar. – ” Vi är väldigt nöjda med samarbetet med ANTS eftersom de snabbt kom in i jobbet, hittade passande kandidater och underlättade vår process. För mig kändes ANTS förtroendeingivande och det var lätt för mig som HR att släppa processen till er. Vi har även fått väldigt bra respons av de som anställts under processen.”

Det förutspås att 80 % av alla trafik på internet 2020 kommer vara i
videoformat och rörligt material premieras av de stora sociala plattformarnas algoritmer redan idag. Genom en rekryteringsfilm som sprids i aktuella kanaler är det möjligt att nå och engagera även passiva jobbsökande.

Det finns många fördelar med att komplettera sin rekryteringsprocess med en eller flera filmer. Kandidaterna får ett ansikte på arbetsgivaren och det blir lättare att sticka ut ur mängden. Det stärker företagets Employer Brand och ökar Brand awarness för företaget, så även om en person inte söker rollen idag finns kännedomen om företaget kvar när en passande tjänst dyker upp i framtiden.


Förslag på olika typer av rekryteringsfilmer

Rollspecifik film – För att få en bra start på hela rekryteringsprocessen kan vi spela in en specifik film för den eller de roller ni söker vid uppstarten av uppdraget. Vi kan sedan använda filmen i den allra första kontakten vi tar med kandidaterna. Rekrytering inom IT har på senare år blivit allt mer likt säljarbete, och att komplettera en första kontakt med kandidaten med en film om rollen ökar både svars- och intressefrekvensen. Filmen kan också spridas på andra plattformar och i annonsen för den roll ni söker.

EVP-film – Employer Value Proposition är det unika erbjudanden som talar om varför just ditt företag är en attraktiv arbetsplats. Det kan vara en
utmaning at nå ut med sitt EVP, där en film kan hjälpa till att förklara varför just ditt företag är en arbetsplats där kandidaterna ska vilja arbeta.

Film vi skapat åt Datscha.

Headerfilm Teamtailor – Om ni arbetar i Teamtailor så finns möjligheten att ha en film längst upp på sidan. När vi är ute och filmar hos er kan vi passa på att filma material till en film som ger ett bra första intryck till besökare på siten. Vi kan tillsammans med er även ta fram andra typer av filmer. Finns det behov kan vi även passa på att ta nya bilder till er karriärsida.


Hej, och välkommen att signa upp dig till Ants nyhetsbrev! 👋

Vi gillar att kunskapsdela och vill gärna göra det med dig! Om du signar upp på vårt nyhetsbrev kommer du en gång i månaden få ta del av våra bästa tips och insights om techrekrytering och techbranschen.

Fyll i din mejladress så ses vi i inkorgen inom kort! ✉️


    Jag har läst och samtycker till användarvillkoren.