Rekryteringsprocessen
Vid första kontakt genomförde vi en ordentlig första screening där vi intervjuade de relevanta kandidaterna. De kandidater som gick vidare bokades sedan in för en andra intervju med Fredrik Erland Lima (Co-Founder) och Henrik Gjeruldsen (CCO). Vi fastställde snabbt att vi ville göra alla inom ledningsgruppen delaktiga tidigt i processen. Vi såg att detta bidrog till att alla fick en gemensam förståelse för rekryteringsprocessen och blev samspelta kring kravprofilen. Det gav också kandidaterna en god förståelse för Amina Chargings kultur och vilka personer de potentiellt kommer att arbeta nära.
Som nästa steg fick kandidaterna träffa HR samt representant från Business Developers. Detta steg fokuserade på Amina Chargings värdeord och den organisation de är idag. På intervjun fick kandidaterna möjlighet att ställa frågor kring expansionen i Sverige och Amina Chargings vision framåt. Vid detta tillfälle i processen hade redan stora delar av Amina Chargings ledningsgrupp träffat ett flertal kandidater.
Verklighetstroget case
Ants Executive brukar förespråka att använda ett verklighetstroget case i rekryteringsprocesser för ledarbefattningar. Detta är ett ypperligt tillfälle att diskutera kring utmaningar och möjligheter bolaget står inför. Det ger ofta bra och intressanta diskussioner kring hur kandidaten resonerar. I nära samarbete med Amina Charging skräddarsydde Ants Executive ett verksamhetsnära case som speglade rollen och den svenska satsningen. Detta blev nästa steg i rekryteringsprocessen. I samband med detta steg fick även kandidaterna genomföra ett personlighets- och logiktest. Syftet med det är att säkerställa att de har de rätta egenskaperna för att axla rollen.
Eftersom rollen vi rekryterade till är placerad i Sverige och kandidaterna befann sig i Sverige var det mycket som talade för att presentationen av case borde genomföras på Ants HQ i Stockholm. Kandidaterna fick några dagar på sig att förbereda en presentation baserat på de frågor caset byggde på. Detta presenterades sedan för Fredrik Lima, Eirik Jorgensson och Henrik Gjeruldsen. Detta var ett viktigt steg i processen då kandidaterna och Amina Charging träffades fysiskt för första gången.
Slutprocess i Norge
I rekryteringsprocessens slutskede var det dags för slutkandidaterna att besöka Amina Chargings HQ i Stavanger, Norge för att få en upplevelse av kulturen på plats. Eftersom större delen av rekryteringsprocessen sköttes på distans, utgjorde detta steg ett stort mervärde för både kandidaterna och Amina Charging.
Som sista steg genomförde vi referenstagning på slutkandidaten för att säkerställa och bekräfta att dennes bakgrund gick i linje med den bild vi fått. Med en väl genomförd rekryteringsprocess, och ett gott samarbete där engagemang, effektivitet och en tydlig och transparent kommunikation fått stå i fokus så lyckades vi tillsammans hitta den bäst lämpade kandidaten för att axla rollen som vd för Amina Charging Sverige.
Vi vill uttrycka ett stort tack till Amina Charging för förtroendet att rekrytera er svenska vd. Vi ser fram emot kommande samarbete.