1. Dataanalys och AI
Big Data och AI har förändrat sättet som executive search-konsulter arbetar på. Genom att använda avancerade dataanalysverktyg kan konsulter nu snabbt identifiera potentiella kandidater genom att analysera stora mängder data från olika källor, såsom sociala medier, professionella nätverk och interna databaser.
2. Automatisering av rekryteringsprocessen
Automatisering har gjort det möjligt att effektivisera många administrativa uppgifter inom executive search. Automatiserade system kan hantera allt från att schemalägga intervjuer till att skicka uppföljningsmejl och påminnelser. Detta frigör tid för konsulterna att fokusera på de mer strategiska och personliga aspekterna av rekryteringsprocessen.