Varför är det svårt att rekrytera utvecklare?

Utmaningar vid rekrytering av utvecklare är något som nästan alla techbolag ställs inför idag. Trots växande behov och ökade satsningar på rekrytering går det trögt att hitta rätt kompetens och ännu svårare att faktiskt få utvecklare att tacka ja.

Men varför är det så? Och vad kan du göra annorlunda?

En marknad där utvecklare är i förarsätet

Utvecklare är idag en av de mest efterfrågade yrkesgrupperna, vilket innebär att de flesta bolag konkurrerar om samma kandidater. Många är passiva, trygga i sin nuvarande roll, och scrollar förbi jobberbjudanden utan att ens läsa dem.

Det gör att traditionella rekryteringssätt inte fungerar.

Vanliga utmaningar vid rekrytering av utvecklare:

De bästa kandidaterna söker inte jobb aktivt
Svårt att sticka ut med sitt erbjudande
Långsamma eller otydliga processer skrämmer bort kandidater
Kravprofilen stämmer inte överens med kandidatmarknaden
Rollen kommuniceras otydligt eller tekniskt platt

Och kanske viktigast av allt: utvecklare väljer sin nästa arbetsplats med stor omsorg, ofta långt innan du ens kontaktat dem.

Lön räcker inte, vad utvecklare faktiskt värderar

Många företag fokuserar på lön och förmåner men utvecklare prioriterar ofta helt andra saker. Det handlar om teknikstack, team, arbetssätt och om de känner att deras arbete kommer ha verklig påverkan.

Vill du lyckas med rekryteringen? Börja med att förstå kandidatens drivkrafter.

Viktiga faktorer för utvecklare:

Frihet att påverka teknikval
Möjlighet till remote eller hybrid
En tydlig produktvision och kompetent ledarskap
Kollegor som bryr sig om kodkvalitet
Kort väg till beslut, både i teamet och i processen

När du visar att du förstår dessa faktorer, i dialog, annonsering och process, ökar dina chanser att vinna över rätt person.

Så kommer du runt vanliga hinder i utvecklarrekrytering

Vi på Ants har rekryterat många utvecklare, från startups till börsnoterade techbolag. Vi vet att det inte handlar om att hitta fler CV:n, det handlar om att bygga en process som tilltalar utvecklare.

Tre saker du kan börja med direkt:

Gör kravprofilen realistisk – och tydlig för alla som är involverade.
Använd search och direktkontakt – passiva kandidater nås inte via jobbannonser.
Lyft teknikinnehållet i rollen – konkretisera vilka utmaningar och beslut som väntar.

Ants – vi löser dina utmaningar vid rekrytering av utvecklare

Vi är specialister på att nå, attrahera och rekrytera utvecklare inom backend, frontend, DevOps, embedded och mer därtill. Med erfarenhet av att bygga processer som passar målgruppen, och ett team som jobbar dedikerat mot utvecklare, får du inte bara bättre kandidater – du får en bättre rekrytering.

Vi hittar kandidater som inte söker aktivt
Vi bygger relevanta processer med rätt teknikfokus
Vi stärker ditt arbetsgivarvarumärke mot tech

Kontakta oss

Två konsulter från Ants som står och pratar om hur man bäst rekryterar utvecklare

Vanliga frågor om rekrytering av utvecklare

Varför är det så stor brist på utvecklare?

Det finns flera orsaker. Dels utbildas inte tillräckligt många i förhållande till efterfrågan, dels konkurrerar bolag i hela världen om samma kompetens. Samtidigt byter utvecklare mer sällan jobb än andra yrkesgrupper, vilket gör kandidatflödet begränsat.

Vad är de vanligaste misstagen vid rekrytering av utvecklare?

Några vanliga misstag är:

Att skapa en orealistisk kravprofil
Att kommunicera rollen otydligt
Att ha en för långsam och stelbent process
Att inte anpassa kommunikationen till målgruppen

Det här bidrar till att kandidater tackar nej eller aldrig engagerar sig i processen.

Vad kan jag göra för att öka chanserna att lyckas?

För att hantera utmaningar vid rekrytering av utvecklare är det viktigt att:

Arbeta med riktad search istället för att enbart annonsera
Anpassa innehåll och tonalitet i dialogen med utvecklare
Förstå vad målgruppen faktiskt värdesätter
Ha en snabb och transparent process

Hur vet jag att jag har hittat rätt utvecklare?

Utöver teknisk kompetens handlar det om att kandidaten förstår produktens mål, passar in i teamet och har motivation att bidra långsiktigt. Ett bra sätt att testa detta är genom case, samtal med framtida kollegor och fokus på ömsesidig matchning, inte bara kravuppfyllnad.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!

Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här.

Läs mer