När snabb tillväxt kräver mer än rekrytering

Att växa snabbt är en sak. Att göra det med rätt kompetens, rätt processer och bibehållen kvalitet är något helt annat. 

För fintechbolaget Mitigram blev det tydligt när bolaget gick in i en expansiv fas med ambitionen att stärka flera delar av organisationen samtidigt. Som ledande digital plattform inom global trade finance verkar Mitigram i en komplex och snabbföränderlig marknad där teknisk innovation, produktutveckling och tillväxt behöver gå hand i hand. 

För att möta den ökande efterfrågan behövde bolaget rekrytera brett och samtidigt säkerställa att kandidatupplevelse, kvalitet och interna processer höll samma höga nivå som deras produkt och vision. 

Det var så Ants kom in som partner. Samarbetet startade med ett omfattande rekryteringsuppdrag där Mitigram behövde stärka flera nyckelområden i organisationen. Uppdraget inkluderade rekrytering av bland annat: Fullstack Developers, Product Manager, Product Designer, Senior Marketing Manager, BI Analyst, Customer Success Manager samt en DevOps & Operations Engineer. 

Behoven sträckte sig över både teknik, produkt och affär, vilket ställde höga krav på förståelse för olika kompetensområden och hur de tillsammans bidrar till ett scale-upbolags fortsatta utveckling. Men ganska tidigt stod det klart att samarbetet behövde handla om mer än att bara hitta kandidater. 

Från rekryteringspartner till strategiskt stöd

I snabbväxande bolag uppstår ofta nya behov parallellt med rekrytering. Processer förändras snabbt, flera personer blir involverade i intervjuer och organisationen behöver kunna skala sitt arbetssätt utan att tappa kvalitet.

För Mitigram handlade utmaningen inte bara om att anställa rätt personer, utan också om att skapa en mer strukturerad och hållbar rekryteringsprocess för framtiden.

Ants tog därför en bredare och rådgivande roll i samarbetet. Det har inneburit att inte bara driva processerna framåt, utan också att löpande utmana och stötta rekryterande chefer i kravställning och kandidatbedömning. Genom att ställa frågor, bidra med marknadsperspektiv och ibland ifrågasätta en första bedömning har vi kunnat hjälpa till att skapa bättre beslutsunderlag och mer träffsäkra rekryteringsbeslut.

Utöver själva rekryteringarna genomfördes en intervjuteknikutbildning för omkring tio personer inom organisationen. Fokus låg på att skapa en mer strukturerad, rättvis och kvalitativ intervjuprocess där kandidater bedöms konsekvent och professionellt, oavsett vem de träffar.

“Hiring is a two-way street, and a successful recruitment process starts long before the first interview — with how we formulate a role, communicate expectations, and create a process that feels right for both sides. Finding the right recruitment partner is a key part of that success. Ants has been dedicated, open, and receptive to feedback throughout the process, while also challenging us to define the right expectations from the start. The interview training workshop held by Ants was a great reminder that interviewing is a skill that needs continuous practice. It was both a valuable refresher for seasoned interviewers and an excellent foundation for new participants.”

– Zsusanna Padar, Head of Delivery, Mitigram

Vi hjälpte också till att bygga upp mallar, struktur och arbetssätt i Mitigrams ATS för att skapa bättre överblick, tydligare processer och ett mer skalbart arbetssätt internt.

Parallellt arbetade vi nära teamet för att höja kvaliteten genom hela rekryteringsresan, från kravprofil och searchstrategi till kandidatdialog och processdesign.

I samarbetet med Mitigram blev det tydligt hur stort värde som skapas när rekrytering kombineras med struktur, utbildning och strategiskt stöd. Genom att arbeta nära verksamheten kunde vi inte bara hjälpa till att attrahera rätt kompetens, utan också bidra till att skapa bättre interna förutsättningar för fortsatt tillväxt.

Mitigram är ett starkt exempel på den typ av bolag vi gärna arbetar med: snabbväxande, teknikdrivna företag med höga ambitioner och en tydlig vilja att investera i kvalitet, både i sina produkter och i sina människor.

Och för oss på Ants är det precis där vi gör som störst skillnad. Inte bara som rekryteringspartner, utan som en strategisk partner för tillväxt.

Behöver du hjälp med IT-rekrytering? Hör av dig via formuläret nedan.