Vanligen läser arbetsgivaren ditt CV för att sedan gå vidare till det personliga brevet. Om ditt CV inte visar varför du är rätt person kastas ansökan. Det går inte att nog betona vikten av ett relevant och proffsigt CV.

• På första sidan skall det finnas kontaktinformation som är tydligt placerad så att arbetsgivaren kan nå dig utan problem.
• Standardlängden på ett CV är en eller två sidor. Välj för den delen aldrig bort relevant information på grund av utrymmesbrist.
• Var ärlig och faktainriktad, ta inte med irrelevant eller negativ information.
• Jobb som du haft för mer än tio år sedan behöver du inte anteckna. Jobb som du haft den senaste tioårsperioden kan du förteckna utan beskrivning.
• Skriv enkelt och strukturerat.

 

• Personuppgifter (ålder, namn, telefonnummer, adress, e-postadress).
• Dina mål: Vilka kunskaper vill du utveckla, vilka är dina långsiktiga mål i arbetslivet?
• Arbetslivserfarenhet, sammanställning av dina olika jobb.

• Skriv i omvänd kronologisk ordning. Börja med ditt senaste jobb och ta med följande information:
  • Anställningstid: Det räcker att skiva år och månad för anställningen, till exempel 2005-12 / 2007-01.
  • Företagets namn: Beskriv även kortfattat vad företaget sysslar med.
  • Din befattning: Beskriv dina arbetsuppgifter och ansvarsområden. Detta görs bäst med korta meningar som till exempel: Ansvarade för drift av det interna nätverket.
• Utbildning: Skrivs liksom arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning.
  • Datum för utbildningen, skolans namn, kurs eller inriktning. Beskriv gärna utbildningens mål samt kursinnehåll som är väsentligt för tjänsten. Här räcker det att ange utbildningar till och med gymnasiet.
• Relevanta kompletterande kurser.
• Andra kompetenser (till exempel språkkunskaper eller Desktop Publishing-program).
• Eventuella förtroendeuppdrag (till exempel föreningsuppdrag).
• Andra relevanta upplysningar (till exempel fritidsintressen, familjeförhållanden).
• Man kan foga in en kort information om sig själv under rubriken Personligt. Observera att detta inte kan ersätta ett personligt brev.
• Det personliga brevet ska ge en bild av vem du är och varför du söker tjänsten. Här kan du ta upp dina egenskaper, fritidsaktiviteter och motivera varför du passar för den aktuella tjänsten. Du tjänar på att skiva ett skräddarsytt brev, arbetsgivarna märker snabbt om brevet är schablonmässigt. Visa att du tagit dig tid att skriva en ansökan just för den aktuella tjänsten. Beskriv inte dina arbetslivserfarenheter ingående - det gör du i ditt CV.